Le Groupe CIF, société Coopérative, s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie de nos priorités. C’est aussi un enjeu auquel nous croyons fermement depuis le démarrage du Groupe CIF et qui s’inscrit naturellement dans notre quotidien.
Les valeurs et l’engagement coopératif du Groupe CIF sont portés par des membres administrateurs, des partenaires et des collaborateurs.
En 2022, nous comptons 66 salariés dont 73% de femmes.
Assurer l’égalité de traitement :
Le GROUPE CIF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant aussi le client et le développement de l’activité au cœur de ses actions.
Il accorde une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, quel que soit son âge, son statut, les missions confiées,…
Accompagnement à la formation :
Tout le personnel a accès à la formation professionnelle quel que soit son genre, son âge, son expérience, son statut (CDI, CDD, alternance...) et les missions confiées.
Chaque année, les collaborateurs peuvent participer à plusieurs jours de formation.
Égal accès à l’embauche :
En 2022, nous avons recruté 100% de femmes. Parmis nos alternants, nous comptons 50% de femmes et 50% d'hommes.
Nous nous engageons à ne pas tenir compte du genre dans la recherche des futurs salariés et à recevoir toutes les candidatures correspondant au profil du poste selon leurs compétences et expériences requises.
Favoriser le bien-être et l’équilibre vie professionnelle / vie privée :
Le Groupe CIF offre un cadre de travail agréable et accorde une importance au bien-être de ses salariés (sport, mise à disposition de matériels adaptés…). Il s’attache à une harmonisation entre la vie personnelle et professionnelle.
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23 jours de RTT,
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1 jour de télétravail possible par semaine,
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Attention portée aux horaires des réunions et rendez-vous,
- Attention portée au droit à la déconnexion …
Notre index égalité Femmes/Hommes au 31/12/2022
- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : l’indicateur est dit incalculable car l’effectif par groupe est inférieur à 40% de l'effectif.
- Sur l’indicateur d’écart des taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : le nombre de points obtenus est de 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : le nombre de points obtenus est de 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : le nombre de points obtenus est de 10/10