Le Groupe CIF, société Coopérative, s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’égalité entre les femmes et les hommes fait partie de nos priorités. C’est aussi un enjeu qui s’inscrit naturellement dans les valeurs et l’engagement coopératif du Groupe CIF portés par ses membres administrateurs, ses partenaires et ses collaborateurs.
En 2024, nous comptons 65 salariés dont 81% de femmes. Nous accompagnons 7 apprentis dans différentes activités du Groupe CIF
Assurer l’égalité de traitement :
Le GROUPE CIF cultive le talent et le professionnalisme de chacun de ses collaborateurs, plaçant aussi le client et le développement de l’activité au cœur de ses actions.
Il accorde une égalité de traitement entre les femmes et les hommes, quel que soit la tranche d'âge, la catégorie socioprofessionnelle, les missions exercées,…
Accompagnement à la formation :
Tout le personnel a accès à la formation professionnelle quel que soit son genre, son âge, son expérience, son statut (CDI, CDD, alternance...) et les missions confiées.
Les collaborateurs participent à plusieurs jours de formation chaque année et à une journée de cohésion.
Égal accès à l’embauche :
En 2024, nous avons recruté 100% de femmes.
Parmis nos alternants, nous comptons 70% de femmes et 30% d'hommes.
Nous nous engageons à ne pas tenir compte du genre dans la recherche de collaborateurs et à recevoir toutes les candidatures correspondant au profil du poste.
Favoriser le bien-être et l’équilibre vie professionnelle / vie privée :
Le Groupe CIF offre un cadre de travail agréable et accorde une importance au bien-être de ses salariés (journée de cohésion, activités sportives, mise à disposition d'équipements adaptés…).
Il s’attache à une harmonisation entre la vie personnelle et professionnelle.
Notre accord d'entreprise signé en septembre 2024 prévoit tout particulièrement :
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19 jours de repos,
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25 jours ouvrés de congés payés,
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des jours de congés supplémentaires pour ancienneté dans la limite de 5 jours
- le droit au télétravail
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une attention portée au droit à la deconnexion...
Notre index égalité Femmes/Hommes au 31/12/2024
- L’indicateur relatif à l’écart de rémunération : l’indicateur n’est pas calculable car l’effectif par groupe reste inférieur à 40% de l'effectif.
- L’indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : le nombre de points obtenus à cet indicateur est de 25/35,
- L’indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : le nombre de points obtenus est de 15/15
- L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : le nombre de points obtenus est de 10/10.